张馨仪不得不承认，自己的儿子的确长大了，他知道自己需要什么，怎样做才能得到家族的认可，才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题，不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。

在黄家，每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡，学习管理自己的零用钱，并鼓励他们选择不同的理财方式，在他们成年后，将有权分得黄氏基金的部分利润，但对于绝大多数孩子而言，他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

正常情况下，一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产——也就是家族的外围企业，只有在族内认可其能力后，他或者她才能正式进入家族管理层，而这种制度就带来了两个问题。

第一，一个没有自有资产或者规模较小的家庭，就没有条件提供给孩子实习，那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会，并为族内认可，剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二，为了保证自己的子孙有进入族内的机会，每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业，而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下，一些问题就会出现。

如果黄宣自己管理盛丰公司，会不会给人以这样一个信号：三房希望分得更多的权利。

职业习惯让张馨仪想的深了一些，黄群盛则很简单的问道：“黄宣，你自己哪里有时间管理公司？你今年才多大？学习怎么办？”

黄宣脖子一梗，道：“既然我现在的唯一任务就是学习外语，那么我在已经完成任务的情况下，为什么不能管理公司。”

实际上，黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望，当然，成绩不能代表一切，所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件，开拓视野，锻炼能力，而这一点在送其到巴西后就更确定了。在语言不通的情况下，黄宣实际上已经停止了类似国内的学习，然而谁都没想到，黄宣身边会有一个未来基地，在短短的两周内，让一个从未接触过葡萄牙语的家伙可以用葡语与人正常对话。

画面略微有些延迟，黄母想了很久才道：“宣儿，管理公司不仅仅是要外语的，你怎么忽然想要管理盛丰公司呢？”

“我想试试。”黄宣知道，和老妈正儿八经的谈管理，自己铁定是不行的，但眼前的毕竟是自己的老妈，他认真的道：“我觉得我能管好。”

黄母莞尔道：“你怎么知道你就能管好呢？那不仅是十几万公顷的土地，还关系到数百名员工的工作呢。”