“那么你就应该知道，有更多的人不会像我这样友好。”黄宣咬着字，道：“如果你确定还会加入，那么我会雇佣你，但是，就像我刚才说的那样，作为一位女性，并且是犹太人女性，我对你的履历很钦佩，你几乎穿梭了大半个欧洲，任职诸如诺基亚这样的世界级公司，可是另一方面，朱迪思女士，我不希望，对公司做出重要判断的高管，会有特异于他人的地方。顺便说一句，这也许是我们之间谈话最不客气的一次。”

朱迪思的脸色有些不好，身体向后靠了下，然后又坐直了，状似不屑的撇撇嘴，道：“当然。”

很简单的一句，黄宣则微笑着伸出手，道：“欢迎加入和信。”

朱迪思却没有和黄宣握手，只是站起来，道：“我们还没有谈过薪酬问题。”

这绝对是个报复，黄宣看着这位很有性格的女性，展颜笑着，递给她一份合约。

这份合约是以朱迪思历史最高薪酬的75％作为薪酬，并包括一名助理、一名秘书或者司机的薪酬。这并非黄宣吝啬，实际上，历史最高薪酬的75％是一个普遍的数字，这通常达到或超过平均薪酬。

朱迪思终于和黄宣握了下手，很快就抽出来，道：“很高兴加入和信实业。”

和信实业的自有资产总额已经超过20亿美金，再加上它140亿美金的总贷款额，对于世界经理人而言，都是一个不小的冲击，同样，也是巨大的吸引力所在。

多少人幻想着，能够拿100亿美金挥霍，但最终还是只能掌握100万美金。

“格雷戈里先生。”黄宣回过头来，递出道：“这是你的合同。”

同样是最高薪酬的75％，年薪却有95万美金。不得不说一句，虽然世界各国都宣称男女平等，但在真实运行过程中，在薪资保密的情况下，特别是在大公司高管中，同工同酬这种事情，并没有人们想象中的那么好，它的可操作性，实在是太差了。

朱迪思的薪酬就要比格雷戈里少20％，但在两人表现出与他们薪酬相当的能力之前，黄宣并没有付出更多钞票的打算。

即便是人工支出，安永咨询也会进行核查，做女权主义者，这么高的标准，不适合一个16岁的少年。