“我们现在是发展上面的枝叶，随着壮大后，一定要想法设法扎根，根系不够粗，扎的不够深，稍微有点风吹草动直接倒下。”

    “另一个问题就是去德国、法国的考察要提上日程，先在那边开辟一个办事处，对周边的居民进行个社会调查，摸清楚社会结构后，更容易下手，带来的第一批人，谁先对整个流程更具有掌控力，谁就拉着队伍过去。”

    “这对他们来说，绝对是个机会，去了站稳脚跟，做好了，那就是分公司的负责人了，你们下去开会的时候告诉他们，这样的机会绝对不多，另外再说一下，合作方的团队问题。”

    “这是个大问题，做不好一个大团队可就散了，所以要设立等级制度，让他们感觉自己稍微努努力，就能上个台阶，让制度去管理人，让人去管理人，出事儿是迟早的。”

    “所以呢，给代理分级，每个月调整一下等级，按照不同的等级进行利润分配，入门等级是九级，卖一台产品就按照现在的价格给，最高一级代理，比如七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”

    “这么做有个好处，就是每个月的一级代理收入会非常爆炸，形成头部效应，而能做到的人数量有限，我们多支出不了多少，主要还是靠庞大的九级代理，但是你们可以想一下，如果有人一个月卖一百套产品。”

    “一套产品电视机七百九十九，VCD八百九十九，音响四百九十九，他们卖一套到手差不多五百英镑，再给他们加上两百多的返利，乘以一百，那就是七八万英镑啊！”

    “一个月七八万英镑的收入什么概念？还不是一夜暴富嘛？一定要将这套返利体系做扎实了，推广出去，它将会是我们发展最扎实的根基。”

    肖恩在自己的本子上飞速的算着这套模式的资金，乍一看上去越往上走获得的越多，可是能力决定百分之九十多的人走不上去，只剩下那一小撮幸运儿，最多也就是拿一两个月，支出不多，可是起到的效果却很大。

    对于普通员工而言，李晓思这个秘书那的工资一样，只不过位置不一样获得的信息不一样，公司即将扩张，那么其他国家分公司的负责人的位置，不知道多少人要抢，欧洲国家挺多，但是国内来的人也多，对她来说，这个机会很珍贵！

    黄毛和高鼻梁下了楼，坐在车里抽着闷烟，俩人就想不明白了，肖恩这么厉害的人物，怎么就成了今天这样的了？