台上一个三十多岁的男人慷慨激昂的讲着，台下的众人已经快疯了，随着最后的条件亮出来，全场朝着前面涌去，争先恐后。

    其中一个四十来岁的白人男子则是绕到了后台，找到了台上演讲的讲师。

    “有什么事情嘛？”讲师有些疑惑的看着眼前的人，公司规定是不能跟代理商接触的，不过台下各种人都有，有人想走后门，有人则是对台上的人崇拜，赚点钱还是赚点色，都属于职业附带收入。

    “我觉得你非常不错，想跳槽嘛，工资可以给到你三倍！”中年男人直接开出了自己的价格。

    讲师整个人都是一愣，三倍工资不动心那是假的，不过他也有顾虑，问道：“什么公司啊？骗人的吧？”

    “上市公司，工资绝对没问题，去了你就是团队负责人，直接升值，我们现在也在做相关的业务，以你的能力，去了那边绝对是首屈一指，合适的话留个电话，我们再联系。”

    讲师朝着周围看了一眼，悄悄从兜里摸出一张纸，在上面写上自己的联系方式，塞到了中年男人手中。

    挖人这方面，乔治认为陆峰从国内带来的团队是最核心的人物，一天的时间通过猎头公司就联系了佳峰一百二十七个人，其中甚至有李经理，月工资给到了五万英镑的天价！

    如果不是陆峰许诺过让他回国后担任集团总部职位，并且有管理层期权，李经理就真的动心了。

    至于其他人本就想着留在这里，现在有这么好的机会，这么高的工资，当然需要出去融入当地人，猎头公司反馈回来，这些国人普遍有移民的需求，乔治大手一挥，先画了一张移民的大饼。

    效果立竿见影，下午三点钟，人事部的辞职申请已经堆的犹如山高，一些高级别主管的离职申请甚至放在了李经理的桌子上。

    陆峰办公室内，李经理显得有些着急，看向陆峰道；“挖的太狠了，连我都接到当地猎头公司的电话。”

    “有多少人？”

    “一百二十七个，这里面有一百零三个是国内团队，他们好像铁了心要走，我觉得开个会，跟大家聊一聊，挽留一下子。”李经理建议道。