可是接下来的几天才让杜国楹明白集团总部的管理层被渗透到什么地步，人事部执行上面的话，对几人进行开除，可是开除也要走流程，按照集团规定，需要多个部门签字才能开除。

    这一签字就有问题了，上面的想法在下面寸步难行，杜国楹发过几次火，可人家用集团规定来搪塞，这些规定可全是你们这些高管制定的。

    用规矩去软对抗高层，让整个高层管理都格外抓狂。

    短短几天时间，董秘带头跟创始人干架的事儿，已经传遍了整个行业，所有人听完都是一脸懵，这事情已经不是新奇，而是惊奇了。

    已经过去一周，陆峰坐在家里接到魏艳丹打来的电话，把情况简单的说了一遍。

    “继续推动那几个人的开除，同时谁要是不签字，拿流程推脱，扣除所有绩效工资，同时拿掉他的股权激励奖励，加快推进研发公司的授权协议流程，让集团总部所有负责签字的人，全部暂停手里的工作，聚集在一起进行签字。”

    “同时对于一些以事假、病假为由的主管，进行以章代签，十一月之前必须完成所有流程，对不愿意离职，各种手段对抗的，直接张贴开除公告，封办公室，让人把他的私人物品全部丢出去。”

    “我告诉你，我现在什么影响都不在乎了，必须尽快推动这件事儿。”

    陆峰在电话里格外的严厉，他不想再消耗下去，哪怕这么做可能引发管理层混乱，可是一旦拖过十一月，陆峰可以肯定，约翰绝对会提前进行管理层股权代表的投票。

    那时候一切都晚了，当魏艳丹、朱立东、杜国楹这批人不能在董事局投票，陆峰就真的日落西山了。

    一些媒体开始注意到了佳峰的内部情况开始报道，然而更大的新闻还在来的路上。

    下午，集团总部新大楼和原先的办公室都在所有人的必经之路上贴上了关于开除以李文龙为首的六名管理层，以及多名集团部门经理的处理办法。

    贴出公告的同一时间，这些人的办公室被清理了出来，有些人甚至发生了推搡，集团内部出现了混乱。

    下午四点多，两个总部大楼开始有人拉横幅，围堵搬迁的部门，甚至叫来了记者。