实际上，信业公司虽然保持着良好的运营状态，但想要进一步扩大经营，却面临着现金吃紧的困难，更准确的说，这种困难从信业创业伊始就贯穿始终，只是在收购了联友公司之后变的更加严峻。

上海信业在建立5年的时间里，先后收购了近十家公司，成功的完成了以小吃大的创举，也因此，公司内股权结构复杂，黄宣于这个时候抛出一个等同于注资的计划，立刻引起了公司内部的重视。

事实上，公司的董事长，拥有68％股权的余立业早就知道了黄宣的身份——金陵黄家的嫡长子，但不知出于什么目的，他却未告诉甘离正。

这样的结果令技术总监先生感到很尴尬，不过，却并不影响信业公司的判断。

第二天中午的时候，信业公司董事长余立业与其他四名董事同时来到了石头城的喜来登酒店。

对于他们而言，新型的密码程序很重要，1200万的注资也很重要，但黄宣的身份却更重要，能够与金陵黄家拉上哪怕那么一点点的关系也是有用的；另一方面，黄宣虽然对于经营一间公司没有多大的兴趣，但如果能够找个理由将钱合理的用出去，以免老妈再次没收，那么一家运营良好，而且潜力巨大的公司也是可以的。

当然，更重要的是洛林对此有兴趣。他的原始说法是：“这间公司我听说过。”

黄宣觉得，这就足够了。

谈话的气氛友好而轻松，双方见面的后，余立业的第一句话就是：“欢迎黄宣先生加入信业董事会。”

之后的一切谈判，都可以将之称为增进友谊。

余立业是个60余岁的老人了，两鬓斑白。这个年纪经营着一家高科技的软件公司是很令人奇怪的，至少不是中国风格的。准确的说，他的确不懂得多少计算机方面的知识，但是他了解人，并且熟悉经营。

从信业公司的发展轨迹中就可以发现，余立业的主要手段就是收购与收买，他收购对方公司，收购他人的程序，挖角优秀的员工，这一切让一个对软件几乎一无所知的老人成为了中国软件业的一份子。

虽然手段并不是很光彩，但余立业的商业手段基本上都是干净的，在阅读洛林的资料后，得出这样的结论之后，黄宣的态度也变的好了起来。就像他的家人一样，商业本身是不讨论光彩的，如果一定要谈论商业道德的问题的话，那么干净就已经是最大的褒奖了。