“你们一样会有不一样的得功的机会。”

    “比如后勤补给的工作做的如何，又比如你在这段时间的奋起直追，修为突进等等，总之，无论是哪种模式，你们都有无限晋升的机会。”

    “换句话来说，第三队有晋升的机会，那么第二队的人自然也有降级的可能。”

    “我们的队伍人数都是相对固定的，所以，你要么咬着牙往前冲，要么也可以选择躺平，最后一路下滑到没有下滑的地步。”

    “同样的道理，也适用于一队。”

    “你不行，你就退下来，让行的人上。”

    “你行，自然你就可以让不行的人下来。”

    这算是一种狼性的管理方式，每个人都必须为自己的位置去努力。

    海进相信，有竞争，大家才会有动力，整个队伍的活跃度才会更高。

    “现在，我先暂时的分队，等分队完成以后，我会教大家一个同样的神级功法，接下来竞争也就正式的展开。”

    “谁有本事一飞冲天，谁就到前面来。”

    “谁没有本事，谁就自动的往后靠。”

    “对了，我提醒一句，在韩三千的手底下，资源绝对不是你们以前所接受的那种模式。”

    “特使，您这话是什么意思？”有人问道：“咱们这边资源要低等一些吗？”

    名门店毕竟是天下大庄，自然给的工资和待遇也算得上非常之高的。

    韩三千虽然猛，但毕竟只是一个新兴的势力，所以，很多人下意识的自然会认为韩三千这边的待遇会相对比较低。

    这是常规的逻辑范围。

    大家其实心里也早有准备。