“对于岗位上缺少的人，人事部要想办法，你们要是办不了，就给我走人，从明天开始，对于一些消极怠工的，就像是今天保安那样，加倍处罚，屡教不改的话，就直接开除，有多少开除多少。”

    “现在市场环境变化多端，竞争日益激烈，我刚才看了一下，商务处有些人开始吃回扣，对于这类事情，一定要有一起，打一起，内部管理从严，上一次会议提出的全勤奖，从下个月一号开始实行。”

    “财务方面的事情，用不着你们多想，我知道财务不少人都偷偷对外泄露数据，要不然也不会全厂的人都知道，闹到现在这种程度，我在这里就一句话，要么收心安心干，要么滚蛋。”

    “不少人都对财务很感兴趣，很多人私底下都在打探，公司还能撑到下个月发工资嘛？我就直接告诉你们，明天会有八千万进账，上一次在市场终端上我们是防守，这一次我们要主动出击！”

    “没错，主动去干他们，这个月的二十号为准，我要求商务处、广告宣传、营销策划针对不同地区，做出不同的方案，这一次只有三个市场，江苏、山东、河北！”

    “有没有其他问题？”陆峰问道。

    “陆总，咱要不再等一下？”朱立东开口道：“我想把河南那边的市场铺开，这样市场上的数据更好看，而且河南那边竞争力比较小。”

    “这三个地方有什么竞争力嘛？山东海尔两兄弟不足为据，江苏熊猫更是垂垂老矣，河北有啥？”陆峰靠在椅子上，随手把笔丢在桌子上道：“不要怕，这一次主要推出高端产品，之前量产的二十九英寸的彩电，同时要把二十三英寸的推到市场的底层去。”

    朱立东用手挠着头，在陆峰眼里，举目环视就没有对手，但是海尔、海信在本地还是颇有竞争力的。

    会议上主要是内部管理，这段时间松懈的很，光靠张凤霞恐怕是不够，陆峰对于内部管理提出诸多要求。

    尤其是在考核方面。

    不达标就开除，让他们试一试，如果不懂真格，这帮人只会越来越不当回事儿。

    一场会议开了四个多小时，一个部门一个部门的谈，会议散了后，在场所有人后背都出了一层汗。